Поток резюме перестал съедать весь день HR
HR-отдел из трёх человек тратил до 20 часов в неделю на первичный скрининг; после запуска сценария ориентир — 2–3 часа на проверку сводок и созвоны.
Стек: n8n + GPT-4
Результат: Сотни резюме в день проходят автоматическую оценку и ранжирование по критериям вакансии; рекрутёр берёт в работу уже короткий список.
Заказчик: растущий нанимающий отдел, поток заявок из почты, форм и таблиц. Руками разбирать всё стало невозможно без задержек по срокам закрытия вакансий.
Решение: входящие попадают в сценарий на n8n, GPT-4 сопоставляет резюме с требованиями и выставляет приоритет; рекрутёр получает сводку и в один клик назначает созвон или откладывает кандидата.
Эффект для бизнеса: меньше «ручного конвейера», быстрее выход к интервью с релевантными кандидатами — время команды уходит на диалог, а не на открытие каждого файла подряд.