После созвона задачи не остаются в чате «на память»
У восьми менеджеров договорённости после звонков не доходили до CRM. За квартал вручную нашли...
Смотреть кейс →
HR из трёх человек тратил до 20 часов в неделю на первичный скрининг. После запуска — 2–3 часа на проверку сводок и созвоны: тот же отдел пропускает в 7–10 раз больше откликов.
Растущая IT-компания: лавина откликов из почты, hh.ru, форм и Telegram. Три HR тратили до 20 часов в неделю на открытие PDF, сверку стека и отсев. Закрытие вакансий задерживалось, рекрутёры выгорали на конвейере, а не на интервью.
Собран конвейер на n8n и GPT-4: резюме парсятся, сравниваются с профилем вакансии (стек, грейд, опыт, ожидания) и превращаются в карточку с оценкой и рекомендацией. Рекрутёр получает шорт-лист в мессенджере и сразу идёт в созвон или отказ — без ручного открытия каждого файла.
n8n + GPT-4 · n8n, GPT-4, HR-Tech, Автоматизация, Парсинг PDF
У восьми менеджеров договорённости после звонков не доходили до CRM. За квартал вручную нашли...
Смотреть кейс →
Вместо визитки-заглушки — канал поиска клиентов: услуги, кейсы, заявка и ответ на типовой вопрос...
Смотреть кейс →
Один сервис вместо десятка кабинетов: каталог моделей, прямой доступ из РФ без блокировок,...
Смотреть кейс →